<optgroup id="iqkyq"></optgroup><xmp id="iqkyq"><nav id="iqkyq"></nav>
  • <menu id="iqkyq"><code id="iqkyq"></code></menu>
    人力資源

    選人用人
    績效管理
    薪酬體系建設
    誠聘英才
    培訓動態

     誠聘英才

    營銷總監 

            薪資優厚  基本年薪 加提成 加股權
           一、業務職責
       1.參與制訂公司營銷戰略。根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃,經批準后組織實施。
       2.負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮。
       3.定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析,及時調整營銷策略和計劃,制訂預防和糾正措施,確保完成營銷目標和營銷計劃。
       4.根據市場及同業情況制訂公司新產品市場價格,經批準后執行。
       5.負責重大營銷合同的談判與簽訂。
       6.主持制訂、修訂營銷系統主管的工作程序和規章制度,經批準后施行。
       7.制定營銷系統年度專業培訓計劃并協助人力資源部實施。
       8.協助總經理建立調整公司營銷組織,細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡。
       9.負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算,并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制。
       10.定期和不定期拜訪重點客戶,及時了解和處理問題。
       11.代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
       二、管理職責
       1.組織建設
       (1)參與討論公司部門級以上組織結構;
       (2)確定下級部門的組織結構;
       (3)當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部。
       2.招聘及任免
       A.用人需求
       (1)提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經理確認;
       (2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經理確認。
       B.面試
       (1)進行直接下級崗位的初試;
       (2)進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;
       (3)組織參與面試的人員。
       C.不合格員工處理
       (1)提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認;
       (2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
       3.培訓
       (1)提出對直接下級的培訓計劃,提交總經理確認;
       (2)確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。
       4.績效考評
       (1)提出直接下級的績效考評原則,提交總經理確認;
       (2)根據總經理確認的績效考評原則,與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;
       (3)對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
       5.工作溝通
       (1)匯總工作報告,并與總經理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;
       (2)負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
       (3)確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。
       6.激勵
       (1)提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經理確認;
       (2)根據總經理確認的激勵原則,與人力資源部經理商討并確定激勵方法。
       7.經費審核與控制
       (1)依據財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;
       (2)監督并控制下級部門的費用支出,并向總經理進行費用月報。
       8.工作報告
       定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
       9.表現領導能力
       (1)指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;
       (2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
       (3)能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

    業務經理


          一、工作職責:

          1、根據市場動態,制定不同的銷售策略。

          2、根據市場動態,制定客戶拜訪計劃,定期走訪經銷商,維護好客戶關系。

          3、以公司為核心,遵從公司下達的任務及工作反饋。

          4、注意各競爭品牌的終端活動。

         5、提前制定每日/周/月/的計劃。

         二、工作要求:

            男性  年齡:40歲以下  文化水平:中專以上

           良好銷售技巧,責任心強,很好的團隊合作精神,吃苦耐勞。開發市場,業績優秀者可留任其他地區擔任大區經理職位。此崗位必須長期在外出差,有肥料專業知識和銷售經驗者優先錄用。

    待遇:底薪加銷售提成(公司提供培訓)

    福利待遇:繳納社會保險等   待遇優厚

     
    牧草種植技術員

           年齡45周歲以下  大專以上學歷  農業種植類相關專業  有一定的種植經驗  吃苦耐勞     基本工資3000-4000  
           1、負責培育研發高蛋白牧草種植技術;
           2、負責種植結構布局的安排和現場種植技術的指導;
           3、負責擬定牧草品種的規劃、設計和技術要求;
           4、做好病蟲害防治、技術資料整理等工作;

          5、負責農業生產的日常管理,生產工人管理、生產設備維護和保養、生產現場的環境衛生,確保生產工作順利開展 ;
           6、做好相關的農業生產記錄、檔案整理工作。

     

    畜牧養殖技術員 

          年齡45周歲以下 大專以上文憑,動物防疫、動物營養、畜牧、水產養殖類等相關專業,吃苦耐勞。 基本工資3000-4000

          負責公司牧草產品的推廣;
          負責公司動物營養不同配比的效益分析;
          負責銷售客戶的技術指導或技術研討等;

          具有畜牧養殖技術員職稱,畜牧養殖工作經驗者優先。